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2022-10-04 11:26:10  来源:中公事业单位考试  徐鑫
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中公事业单位考试网为大家提供结构化面试,结构化面试题库等精彩内容。今日为大家带来事业单位结构化小组面试中如何点评回应事业单位考试题库还包含:面试技巧面试热点,祝各位考生考试顺利。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,通常将测评者分为3人一组,要求在规定的时间内,依次作答3道结构化题目,并互相点评。在事业单位考试税务局面试、部分事业单位考试面试中,都曾采用这一面试形式。结构化小组的面试难点就在于点评回应环节,无话可说。下面中公教育就跟大家一起探讨下,在结构化小组面试时应该如何有效地点评回应。

 存在问题 

1.不清楚如何点评别人:基本都是在夸别人;想点问题把握不准如何说;点评时间短,质量不高。

2.不知道如何回应:不管对方评价是否客观准确,都盲目承认被指出的问题,缺乏独立判断,不能坚持自我;或是语言生硬地回怼,不够谦逊和善,给考官留下负面印象。

 如何点评回应 

1.优点有根据:遇到组员确实水平高,内容很出色,逻辑也很好,留给我们的印象就是无懈可击,一般在考官那里印象也会不错,那我们就不要鸡蛋里挑骨头,及时给予肯定。注意不要盲夸,避免泛泛而谈,要夸在点上,具体好在哪里要说明确。比如:我觉得2号考生刚才的第二题的活动组织环节特别好,尤其是设置的情景模拟环节,真正能最大化地让群众感受到XXXX的具体内容,这种接地气的方式值得我学习。

2.质疑有理由:当想点组员问题的时候,不能一味说不好、不准确、不符合要求、不具体等这样的话术。内容还是要具体,具体到点,具体到环节才更有针对性,同时也方便别人回应。同时还要注意表达出自己觉得不合适的原因,解释清楚才能做到有理有据,同时也能给考官留下细心的印象。

3.问题有解决:在点出问题分析原因之后,如果我们点评的问题确实存在,被点评的组员也很认可的情况下,从另一个角度讲,其实也是在给别人指明回应的方向,如果被点的组员在后期补充的内容不错,也会给考官留下印象。那我们不妨在点明问题、分析原因之后顺带补充上我们觉得更好的内容,避免给他人“铺路”。同学们在使用这个方法的时候要注意时间把握,因为这其中包含了指出问题、分析原因、给出建议,时间会很紧凑,自己要灵活把握,切忌超时。同样在被别人点出问题时,我们也可以否定问题、解释原因,或者承认问题、补充内容。

4.被夸有补充:当自己被别人夸赞的时候不要洋洋得意,需要理性看待,首先感谢对方的认可,可补充对方的内容里面让自己觉得很好的地方进行阐述,也可以谈总体感受,新的启发、新的补充等等。

以上就是中公教育为大家分享的结构化小组点评回应的应对方法,希望对大家能够有所帮助,另外需要强调一点:想要内容全面有质量,就要求我们在答题和回应的时候全神贯注、认真聆听、仔细记录,再结合老师进行个性指导,通过大量的模拟练习做到灵活应用!

以上是结构化面试,结构化面试题库的部分备考内容,事业单位面试栏目还为大家提供面试技巧面试热点等相关内容。

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